“沒有流動的水就沒有活力，缺少春風的大地就缺少生機”。對一個優秀的保安中隊而言，同樣也需要管理者去營造“你追我趕、力爭上游”的良性競爭氛圍。浙江省寧波市大榭開發區保安公司在滬杭甬高速公路寧波管理處保安中隊試點推出了《保安員崗位星級評定標準》的工作要求，并按星級待遇發放不同的星級津貼。這一舉措不是強行把保安員拉開檔次，而是要打破用工分配“大鍋飯”的格局，激勵隊員按照星級評定標準去提升自我素質。...

對保安服務業進行科學定位，正確認識保安服務業的性質、地位和作用，是關系到保安服務業健康有序發展的關鍵性的理論問題。這一理論問題具有很強的針對性和指導性，決定著保安服務業的前進方向和發展目標。反之，定位出現偏差，認識出現誤區，則會對保安服務業的發展產生消極不利的影響。特別是在我國進入全面深化改革，保安服務業進入轉型發展的新時期，定位問題的重要意義更加不言而喻。毫無疑問，脫胎于改革開放和商品經濟...

“小河”有水“大河”滿。這是富潤控股集團董事局主席趙林中提出的著名“理論”。他將員工比作小河，企業比作大河，認為只有善待員工，幫助他們致富，保障他們的合法權益，企業才能發展。正是因為他對此“理論”的推崇，才得以使一家瀕臨破產的企業獲得新生，并為其日后成功上市奠定堅實基礎。這一“理論”并不高深，精髓就是重視員工。這一“理論”應用到保安服務業同樣適用。要想將保安企業做大做強，進而推動整個行業發展...

“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線?！弊鳛榉战洕鐣l展、維護社會治安穩定的保安工作更是概莫能外。在實際工作中，思想工作比起更具操作性的體能、技能等方面的業務培訓工作，更容易走向形式化，甚至經常被忽視。有部分保安管理者常想當然地認為“做思想工作太虛、太空”。還有一些保安從業單位片面地追求營業額和利潤，根本不重視保安員的思想工作。保安工作提供的是安全服務，事關千家萬戶安全和社會和...

約翰是第六次來到這個大廳了。每次都是信心滿滿地來，近乎絕望地離去，這一次也不例外。堂堂的世界五百強企業怎能和他這個只有十幾個人的小廠合作呢?約翰自己也明白這個道理，但他不死心?！　〕隽舜髲d的門，外面正刮大風，樓前的一棵小樹搖搖晃晃地，幾乎要被連根拔起。約翰走過來，看了看小樹，返身回到車上，拿了一條繩子，細心地把小樹固定在大樹上，然后他才放心地拍了拍手，走回了車前。這時，一個服務生走過來攔住...

自尊，人皆有之;自尊，人應有之?！　『沃^自尊?　　自尊，基于知恥。古語云：“唯有知恥，才有自尊?！彼自捳f：“人有臉，樹有皮?！庇辛诉@份羞恥之心，我們做了錯事便會慚愧，辜負了別人的期望會內疚，行為不當了會難過。江蘇如皋的石老太騎車摔倒后被好心的公交司機殷紅彬扶起，卻反誣殷紅彬為撞人者，幸虧監控記錄下了事實，讓石老太無以狡辯。石老太這種“以怨報德”的做法換來的是各界群眾的“口誅筆伐”，丟掉的是一...

當一個生命降臨時，一份責任也隨之而來。有位哲人曾經說過，責任是生命的依托，擔當則是對責任的信守和使命的忠誠，更是人性的一種升華?？v觀古今中外，只有那些敢于擔當的人，才有可能被賦予更多的使命，從而得到人們的尊重?！　∽釉唬骸熬犹故幨?，小人長戚戚?！爆F實生活中，當一件事情出現失誤時，往往會引發兩種不同的思考。其中，一種人在尋找補救的方法，另一種人則在尋找推卸責任的借口。前者被稱之為君子，后...

一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能托付重任的?！　”г购吐裨箞F隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！　　過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善?！　∮龅酵饨绲膲毫拖胩?，這樣的員工留了是風險，遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決...